The Effect of Work Life Balance and Good Government on Employee Performance Mediated by Employee Job Satisfaction at The Personnel and Human Resource Development Agency of Bogor Regency

Bernika S. R. A. Zurifa; Muhammad Husein Maruapey; Rusliandy

doi:10.59890/ijarss.v4i2.187

Authors

Bernika S. R. A. Zurifa Universitas Djuanda
Muhammad Husein Maruapey Universitas Djuanda
Rusliandy Universitas Djuanda

DOI:

https://doi.org/10.59890/ijarss.v4i2.187

Keywords:

Work-Life Balance, Good Government, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

Bernika S. R. A. Zurifa, D. 2420369, The Effect of Work-Life Balance and Good Government on Employee Performance, Mediated by Employee Job Satisfaction at the Bogor Regency Personnel and Human Resource Development Agency. This study aims to analyze the effect of work-life balance and good government on employee performance, mediated by employee job satisfaction at the Bogor Regency Personnel and Human Resource Development Agency. This survey study used a questionnaire as its instrument. A total of 105 respondents, employees at the Bogor Regency Personnel and Human Resource Development Agency, were recruited using a simple total sampling method. Data collection was conducted by providing respondents with a list of questions using a Google Form. This study used the Smart PLS analysis tool. The results showed that work-life balance and good govemance significantly influenced job satisfaction. Furthermore, job satisfaction significantly influences employee performance. Work-life balance had both direct and indirect effects on employee performance flu-ough job satisfaction. In contrast, good govemance did not significantly influence employee performance, either directly or flu-ough job satisfaction. The implications of this study confirm that work-life balance is a key factor in improving employee satisfaction and performance. While the application of good govemance principles and public perception requires strengthening to have a greater impact on the govemance apparatus.

References

Aini (2024). Good Govemance (Tata Kelola) Dan Kualitas Pelayanan Kesehatan, Pengaruhnya Terhadap Kepuasaan Pasien, Di Rsud. Sogaten, Kota Madiun. Joumal: ISSN: 2580-1198.

Alifin (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Journal: ISSN 19794800 E-lSSN 2580-8451. https://doi.org/10.26623/jreb.v15i1.3507

Anggraini (2022). Pengaruh Good Govemance dan Pengendalian Intemal Terhadap Kinerja Organisasi Sektor Publik. Joumal: e-ISSN: 2461-0585.

Asali (2022). Pengamh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Kmyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Kmyawan BPJS Ketenagakerjaan. https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p843-852

Azdanal (2021). Penga.ruh Work Life Balance Iklim Organisasi Dan Reward Masa Pandemi Terhadap Kepuasan Kerja. Joumal : P-ISSN: 2722 0958- E-ISSN: 2722-094x https://doi.org/10.35908/ijmpro.v2i2.95

Azizah (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Perumda Tugu Tiffa Kota Malang. Journal: P - ISSN: 2503-4413 E - ISSN: 2654-5837. https://doi.org/10.34308/eqien.v12i01.1416

Badlianto (2021). Pengamh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Joumal: E-ISSN: 2599-3410 | P-ISSN: 2614-3259. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460

Bakkara (2023). Pengaruh Implementasi Good Corporate Govemance, Komunikasi Organisasional Dan Kompetensi Teknis Terhadap Kinerja Kmyawan Pt Finnet Indonesia. Joumal: e-ISSN: 2774-7042 pISSN: 2302-8025. https://doi.org/10.52644/joeb.v2i6.1223

Bulila Kabupaten Gorontalo. https://doi.org/10.59713/projip.v1i2.271

Dumbi (2022). Pengaruh Penerapan Good Govemance Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan

Fadilla (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal: e-lSSN 2798-6349 | p-1SSN2808-3091.

Febrina Lastiar Hutapea, Pengamh Good Government Govemance Dan Ukuran Legislatif Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah (Studi Pada Pemerintah Provinsi di Indonesia). Jumal Aset (AKUNTANSI RISET), 9 (1), 2017, h. 178 https://doi.org/10.17509/jaset.v9i1.5446

Guli, dkk. (2025). Kepuasan kerja memediasi pengaruh work life balance, bumout, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sankyu Intemasional Indonesia Cilegon. Jurnal: EISSN: 2836-4801

Hakim (2022). Pengaruh Persepsi Organisasi, Kepuasan Dan Keterikatan Terhadap Kinerja Kmyawan Supermarket Superindo Di Surabaya. Joumal: e-ISSN: 2461-0593.

Hanna, A. dkk (2020). Pengamh Penerapan Good Govemance terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja di Rumah Sakit Umum Daerah Labuang Baji Makassar. Joumal: Journal ofMuslim Community Health (JMCH)

Hayati (2020). Pengamh Persepsi Dukungan Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Melalui Kepuasan Kerja. Joumal: p-1SSN 1693-1378 e-lSSN2598-9952.

Ika Maya Sari dan Nur Arvah Tamrin, Pengamh Penerapan Good Govemment Govemance dan

Indra (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Bumout, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi). Joumal: ISSN: 2615-1995, E-ISSN: 2615-0654. https://doi.org/10.33753/madani.v5i2.223

Jang (2020). Pengamh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Generasi Milenial Di Industri Pendidikan. Journal: P-ISSN; 2541-5255 E-ISSN: 2621-5306.

Kasmawati (2024). Pengamh Penerapan Prinsip Good Corporate Govemance dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Masyarakat melalui Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Pengadilan Tinggi Makassar. Journal: ISSN: (Online).

Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Informasi Laporan Keuangan, Jumal Akuntansi dan Keuangan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, UHO, h. 108

Kristansi (2020). Pengamh Penerapan Good University Govemance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Penunjang Akademik Universitas Telkom. Joumal: ISSN: 2355-9357.

Kumiasari, C.R. et al. (2024). The Influence of Employee engagement And Competence on Employee Performance With Good govemance As An Intervening Variable. Jumal Intemasional: ISSN: Online 2623-2472 ISSN: Cetak 27158977

Maharani (2023). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Bintaro. Journal: p-1SSN: 2528-1895 e-ISSN: 2580-9520.

Maimanah (2024). Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Govemment Govemance terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan (Studi pada Pemerintah Daerah Kota Bandar Lampung). Joumal: e-ISSN: 2962-0813; p-1SSN: 2964-5328, Hal 178-202. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v3i2.2283

Mardiani (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandili. Journal: E-ISSN: 2599-3410 | P-ISSN: 2614-3259. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.456

Meha, S.R. et al. (2025). Pengaruh Work Life Balance Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan KepuasanKerja Sebagai Intervening. Joumal: E-lSSN:3062—7788.

Nalimawati, U dkk. (2019). Ragam Analisis dalam IVfetode Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, & Disertasi. Andi: Yogyakarta.

Nawarcono (2021). Analisis Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja. Jumal: P 1907-2376, E 2797-8699. https://doi.org/10.51277/keb.v16i2.101

Nengsy (2022). Pengaruh Pengendalian Intemal, Good Govemance dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Pada Skpd Di Kabupaten Indragiri Hilir. Joumal: EISSN: 2598-7372 ISSN: 2089-6255.

Pranata, Y. and Haryanto (2024). The Influence of Competence, Job Satisfaction, Budget Pa.rticipation and Motivation on Village Apparatus Performance in Demak Regency. Jumal Intemasional: ISSN (Online): 2337-3806

Prasetyo, dkk (2021). Pengaruh Otonomi Kerja, Beban Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Pejabat Fungsional Badan Pendidikan Dan Pelatihan Keuangan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Joumal : ISSN: 2302-3449 e-ISSN: 2580-9490 https://doi.org/10.31000/jmb.v1 lil .5817

Pratama (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Kmyawan Milenial Perusahaan Startup di Jakarta. Jumal: ISSN 2623-0690 (Cetak) 2655-3813 (Online). https://doi.org/10.24176/bmaj.v4i2.6602

Putri (2023). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. https://doi.org/10.26740/jim.v12n2.p339-349

Santi (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi Pada Kinerja Pegawai (Studi Survey pada Perangkat Desa Kecamatan Cipatat Kabupaten Bandung Barat). Journal: E-lSSN2807-4238 and P-ISSN 28074246.

Santoso (2022). Pengamh Employee Engagement dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Good Govemance Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Kantor Kecamatan Prigen Kabupaten Pasuruan).

Saputro (2021). Pengaruh Pengendalian Intemal dan Prinsip-Prinsip Good Govemance Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Tambaksari. Joumal: e-ISSN: 2460-0585.

Sari, S.I. et al. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja di RSUD Lubuk Basung. Joumal Intemasional: e4SSN: 2964 9943; p-1SSN:2964-9722.

Sholikah (2022). Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Bappeko X.

Sinambela, L.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara: Jakarta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Kualitatif, dan R&D. Alfabeta: Bandung.

Suharto (2022). Pengaruh good governance dan kompetensi sumber daya manusia seta motivasi terhadap komitmen kerja dan kinerja pegawai dengan inovasi sebagai variable moderasi. Joumal: ISSN: 02856911 (Print) 2528-1518 (Online). https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i1.10922

Sumberwati, R.M. dkk. (2025). Pengaruh Strategi Manajemen, Kualitas SDM, dan Persepsi terhadap Kinerja Keuangan (Studi Literatur pada Perusahaan Keuangan). Joumal: e-ISSN 2985-6205PIssN2986-1713

Tahirs. (2023). Literatur Review: Pengamh Leadership Commitment dan Work Culture Terhadap Kinerja Birokrasi Melalui Good Govemance di Pemerintah Daerah.

Umamy (2021). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Jember Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Joumal: P-1SSN:2459-9921 E-lSSN:2528-0570.

Wattimena (2021). Implementasi Good Coorporate Govemance, Good Governance dan Kepermmpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai. https://doi.org/10.51135/PublicP01icy.v1.i2.p195-214

Wenda (2022). Determinasi Kinerja Dan Kepuasan Kerja: Analisis Etos Kerja Dan Good Corporate Govemance (Gcg) Karyawan Di Indonesia.